Redacción/CDMX
Nueva York de es pionera en aprobar leyes que después se aplican en todo EE UU o incluso el resto del mundo.
Recientemente fueron aprobadas tres leyes que destacan: la primera, fija un sueldo mínimo para los repartidores.
La segunda, prohíbe la discriminación laboral por razones de peso.
Una tercera pone un alto al uso discriminado de la inteligencia artificial (IA).
La nueva norma impone restricciones a la utilización de herramientas automatizadas de decisión de empleo (AEDT).
De esta manera, el proceso de selección de los candidatos no se verá condicionado por prejuicios sexistas y raciales.
Estos sistemas de decisión automatizados son conocidos como algoritmos.
Esta ley estipula que dichos algoritmos deben superar una auditoria realizada por una empresa externa para demostrar que están limpios de sesgos racistas, sexistas y otros prejuicios.
Una EADT, es un programa informático que utiliza el aprendizaje automático, el modelo estadístico, el análisis de datos, y la inteligencia artificial, para facilitar la contratación de la persona adecuada según su aprendizaje.
Las agencias de empleo que deseen utilizar AEDT, tienen que seguir una serie de pasos:
Pasar la auditoria, publicar sus resultados en su sitio web, notificar a los candidatos o empleados cómo van a ser evaluados, y publicar su política de conservación de datos.
Las ciudades utilizan tecnologías algorítmicas y automatizadas para tomar todo tipo de decisiones, como la distribución del censo escolar o decidir si alguien debe quedar en libertad bajo fianza antes del juicio.
Antes de esta ley, había muy pocas garantías de que este tipo de algoritmos tomaran decisiones justas, por ejemplo, para evaluar y puntuar los riesgos de seguridad de menores delincuentes fichados afectaban de forma negativa a los afroamericanos y latinos.
Julia Stoyanovich, profesora de informática de la Universidad de Nueva York, considera que es un logro importante pero aún está muy limitado, porque tiene lagunas que no se están teniendo en cuenta como la discriminación por edad o por discapacidad, por mencionar algunas.
(Con información de El País)